Voici plus d’une année passée que les compatriotes congolais de la diaspora à l’instar de leurs collègues qui sont trouvent présentement au pays sont en train de s’entretuer autour du vocable magique « leadership». Tout le monde veut se faire passer pour un leader par rapport aux autres. Et aucun secteur n’est épargné par cette pandémie de leadership ; que ça soit des hommes de Dieu (ceux-là même qui devraient nous montrer le chemin à suivre), des businessmen, des tenants de restos et autres organisations charitables, tout petit prince veut avoir avec ses ambassadeurs. N’en parlons surtout pas du côté des opérateurs politiques, tout le monde veut occuper la première place comme cela fut le cas de Diotrèphe biblique. Il suffit de visionner les émissions télévisées qui sont diffusées sur les chaines de télévision Africa Vision et Shot One pour vous rendre compte du degré de la gravité cette guerre qui n’a pas encore fini de faire des victimes…Quelle n’a pas été ma grande surprise de constater que l’organisation qui était censée regrouper les Pasteurs Congolais du Royaume-Uni, la Pacoru, en sigle, soit scindée en différentes ailes ? Pacoru aile Conservative de l’apôtre Danny ; Pacoru aile Progressiste représentée par des jeunes turcs et Pacoru aile Angolaise). Ce qui saute aux yeux, c’est le fait de voir ces mêmes hommes de Dieu s’entretuer entre eux comme des vulgaires messieurs, et ce, au vu et au su de leurs fidèles. Mais le dimanche, le jour du Seigneur, ils seront les premiers à passer à la chaire pour nous raconter des histoires invraisemblables. Or, ma petite bible à moi confirme que quand les Disciples de Jésus lui avaient posé la question de savoir la personne qui était censée être la plus grande, « leader », par rapport aux autres, Jésus Christ leur dira ceci : « Le plus grand ou le vrai leader, c’est celui qui est le plus petit parmi vous. ». En d’autres termes, le plus grand parmi vous, ce n’est pas celui qui a monopolisé les écrans de la TV pour ne parler que de lui-même, ou encore moins celui qui parle beaucoup, qui se fait voir, mais plutôt la personne qui accepte de bon cœur de servir les autres ! Il est semblable à ce que les médias appellent «un héros mais dans l’ombre ».

Bref, un vrai leader c’est un oiseau rare, un homme effacé mais qui est respecté par la majorité de gens au sein de la communauté. Il évolue avec les autres et ne craint pas d'assumer la lourde responsabilité d'exécuter les changements. Le vrai leader ose montrer ses faiblesses. Il a, comme tout le monde, des points forts et des points faibles. Il connait, comme tout le monde, des moments de peur et d'incertitude. Le manager qui, de temps à autre, a l'honnêteté de montrer ses faiblesses, reste crédible aux yeux de ses collaborateurs. Les gens ne changent pas parce qu'on leur dit, sous la menace, qu'il est important de changer. Le manager qui souhaite réellement changer les choses, doit être capable de sacrifier une partie de son contrôle. Les collaborateurs se sentiront concernés et ne craindront pas d'exprimer leur opinion lorsqu'ils savent dans quelle direction s'orienter. Beaucoup de managers sont des hyperactifs et réagissent au moindre souffle. Le vrai leader, au contraire, reste calme et ne se laisse pas influencer par le moindre remous.

Au regard du tableau d’un vrai leader qui est dépeint ci-haut, qui d’entre nous, peut encore désormais se prétendre leader dans les différents domaines que nous avons cités au sein de notre grande Communauté basée ici en Grande Bretagne ? Cessez dès lors nous de nous distraire avec votre guerre de leadership ! Car le leadership ne se discute pas ou encore on ne s’autoproclame pas leader. Mais il appartient plutôt à la population qui a le dernier mot à décider si oui ou non, un tel responsable mérite d’être son leader. Tout le reste s’appelle ni plus ni moins, de la dictature ! Alors faites gaffe!

On ne peut vraiment faire carrière qu'après avoir découvert le leader en soi, en devenant différent. Le vrai leader est une personne qui est née une seconde fois. Pour cela, il doit bien sûr avoir atteint une certaine sagesse qui, bien souvent, ne s'acquiert qu'avec l'âge. Le leadership n'est pas une chose qui s'apprend. Surtout pas sur les bancs de l'école. La plupart des écoles engendrent l'uniformité. Mais ce n'est pas seulement une question de conformisme ou de créativité. Un bon leader combine ces deux caractéristiques. Le leadership est plutôt une qualité vers laquelle on tend.

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John Paul M.Likule